自省委组织部推出“干部新状态”系列评论以来，宿松县直机关第一时间组织学习研讨，广泛宣传动员，营造浓厚氛围，并出实招推出贯彻落实举措，推进“干部新状态”系列评论落实落细。
一抓学习研讨，促学深悟透。县直机关工委出台《关于开展“提状态、立标杆、鼓劲头、强本领、实作风”大学习大讨论活动的实施方案》，组织县直机关党建协作区、机关党委、党总支35个党组织召开大讨论大研讨，对优秀的学习评论组织县融媒体中心视频展播，在全县树立标杆，营造氛围。各单位以党组、机关党委、党总支、支部为单位层层组织学习、层层开展研讨，谈学习心得、谈标杆作风、谈工作举措，促进五个“干部新状态”系列评论入脑入心。
二抓督促检查，促作风转变。贯彻落实“干部新状态”系列评论基础在学、关键在做。围绕县直机关干部职工“提状态、立标杆、鼓劲头、强本领、实作风”，县委督查室、县直机关工委、县文明办联合对85个县直单位全覆盖组织开展明察暗访，重点督察干部职工办公秩序、精神风貌、工作作风、服务意识，对发现的问题现场向单位主要负责人反馈，并要求限时整改，倒逼机关单位转作风、提状态。
三抓述职评议，促工作提升。宿松县将开展“建设中层、赢在执行”评议和“满意股长”评选活动作为落实“干部新状态”又一举措，抽调“两代表一委员”、服务对象和群众代表组成评委库，围绕工作效能、服务质量、工作业绩、廉洁自律，对县直机关134个股室开展评议，并严格运用评议结果，被评为“满意股长”的，年度考核直接确定为“优秀”等次；被评为不满意股长的，股室成员年度考核不得评为“优秀”等次，并视情调整工作岗位。通过述职评议，推进单位中层干部队伍建设，激发队伍活力，营造“比学赶超”的良好干事创业氛围，真正“让状态提起来、让标杆立起来、让劲头鼓起来、让本领强起来、让作风实起来。”（通讯员 吴波）
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