县人社局严格落实意识形态工作责任制度，坚持管用结合，不断提升人社政务媒体影响力、公信力和服务力。
深入自查，推进问题整治。严格按照文件要求，明确专人负责，对照信息更新不及时、过度娱乐化、认证信息不规范、报批程序不到位等7类政务新媒体问题，对局机关及直属各经办机构开设的微信公众号、抖音号全面进行自查。对于排查中发现的问题，迅速启动问题整改工作，明确责任到人。自查行动中，共注销微信公众号2个，对更新不及时的政务新媒体直接通报相关经办机构，对负责维护人员加强提醒和监督指导，建立政务新媒体信息更新常态化机制，排查问题全部整改到位。
严格审查，维护信息安全。高度重视政务新媒体信息发布和审查工作，执行网络信息发布审签机制，强化领导把关、编辑审核责任，从源头规避信息内容安全风险。强化日常网络巡查，尤其是非上班时间的“读网”频次，确保发现疏漏，第一时间整改到位。
主动作为，做强舆论阵地。坚持将政务新媒体作为宣传人社政策、密切干群联系、提升单位形象的重要窗口，抓实抓牢阵地建设。一是打好宣传配合战。紧跟紧随，深入宣传习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央各项决策部署，紧密配合县委、县政府及党组中心工作，做好动态发布、政策解读、措施成效等宣传工作，自编自导自演制作了“宿松话说居保”、“小芳走基层”等系列抖音小视频，累计播放量已超过20万人次，录制发布政策宣传音频，取得良好宣传效果。围绕中央巡视反馈“保就业政策宣传不到位”问题整改、党史学习教育等重点工作，自觉提高政治站位，主动策划行动，发布“人社惠民政策进万家”、“党史一起学”、“我为群众办实事”等专栏内容，提高了群众的政策知晓率和满意度，推动工作提质增效。二是密切联系群众。深入践行以人民为中心的发展思想，在政务新媒体上开辟“服务大厅”，开通高校毕业生报到、流动人员人事档案、电子社保卡签发等指南或服务功能。安排专人值班，及时在管理后台回复群众的咨询、求助和投诉，让政务新媒体成为联系群众、服务群众、凝聚群众的重要渠道。（通讯员 张平）
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