为认真贯彻落实省、市、县关于加强招商引资招才引智（以下简称“双招双引”）工作的决策部署，监督保障经济高质量发展，近期，宿松县纪委监委擂响战鼓，强势出击，从“筑基”、“亮剑”，到“撑腰”、“护航”，有序吹响“双招双引”冲锋号。
筑牢思想根基，增强使命所系。宿松县纪委监委先后召开县纪委常委会会议、县纪委监委理论学习中心组（扩大）学习会、全体干部会议，及时传达学习贯彻县第十五次党代会和全县高质量“双招双引”动员大会精神，同时举办全县纪检监察干部培训班，对监督保障高质量“双招双引”工作进行反复动员部署，教育引导全县纪检监察干部增强“主人翁”意识、牢固树立“发展第一要务”、“双招双引第一要事”、“项目为王”理念，立足纪检监察工作实际，强化使命担当，紧扣经济高质量发展、“双招双引”和重大项目建设等重点工作，以“功成不必在我，但功成必定有我”的政治自觉，助力宿松县“双招双引”相关工作部署高质量落实。
亮出监督利剑，释放从严信号。“犯其至难而图其至远”，向阻碍经济发展重难点之处攻坚。宿松县纪委监委紧盯当前发展氛围不浓、发展速度不快、发展质量不高等难题，邀请企业家代表召开座谈会，收集关于企业发展中遇到的党政机关涉企服务问题意见建议30余条，及时研究出台《宿松县“不作为、慢作为、乱作为”专项整治工作方案》，要求全县各地各单位对照《方案》清单，开展自查自纠。成立专项整治工作专班，下设监督检查组，重点围绕机关作风效能建设开展明察暗访，已下发督查情况通报2起，点名道姓曝光14人。同时，加大监督执纪问责力度，对群众和企业反映的问题严查快查，坚决肃清严重阻碍发展的“中梗阻”和腐败问题，全力打造“审批最快、流程最优、效率最高、服务最好、企业和群众获得感最强”的“五最”营商环境。
勇于撑腰鼓劲，激励干部担当。严格落实“三个区分开来”要求，在“双招双引”工作中建立容错纠错制度，推动干部大胆干事创业、敢为人先、开拓创新，着力解脱束缚干部干事创业的思想包袱。宿松县纪委监委邀请涉企服务党政机关、有关乡镇负责同志先后召开3轮征求意见座谈会，出台了《宿松县关于在“双招双引”工作中建立容错纠错机制的实施办法（试行）》，坚持依法依规、宽严相济，鼓励敢为、宽容失误的原则，准确认定单位和个人在“双招双引”工作中的失误和偏差，列举10项适用容错纠错的条件情形，旗帜鲜明为敢于担当、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
护航企业发展，助力“双招双引”。上下同心者胜，同舟共济者赢。宿松县纪委监委坚持与广大企业家风雨同舟、和衷共济，以“不作为、慢作为、乱作为”专项整治工作为着力点，聚焦全县机关作风效能建设，向全县企业家发放一封信，邀请企业及时反映党政机关在服务企业和群众中存在的敷衍塞责、态度生硬、“吃拿卡要”等不作为、慢作为、乱作为问题。同时，在全县规上企业、重点招商企业设立100个营商环境监测点，将监督“测温器”伸进企业，实时监测企业发展“温度”，及时处置影响企业发展的“降温”因素，保持企业“火热”发展的强劲势头，真真切切让企业家感受到优越的营商环境，使其放心投资、舒心创业、安心发展，为推动地方经济发展作出应有贡献。（通讯员 戴士清）
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