为加强执法队伍作风建设，增强执法队员“四个意识”，做到经常“咬耳扯袖”、“红脸出汗”，县城管局局党组从12月22日至31日分批次对综合执法大队下属各中队召开谈心谈话暨工作总结会。旨在了解掌握大队机构改革近一年来，各中队职能调整，区域重新划分，人员重新调配后，在新的大队班子带领下，执法队员的思想动态、工作表现、廉洁纪律等方面，取得的成绩、好的做法以及存在的问题和下一步的打算。达到教育引导、严格管理、沟通思想、形成合力的目的，进一步筑牢党员领导干部拒腐防变的思想道德防线，真正把“严管厚爱”和党风廉政建设工作落到实处。
谈话内容重点一是从中队近一年来履行主体责任、执行廉洁自律规定、遵守作风纪律、落实各项规章制度等方面。二是围绕前期到安庆市局，“零距离”互动，谈感想、谈作为。对标先进找差距，在精细化管理工作中，主观上，存在一些认识不足，认知偏差。客观上，城镇基础设施差，市民素质不高等。通过“跟班走”学习，让每位同志吃苦耐劳的韧劲，勇于担当主动作为的品质得到了提升。三是查摆自身不足和提出合理的建议。大队班子在局党组的领导下，发挥班子整体优势，做到了思想不偏向、行动不迷航，在城市管理工作上做到了科学、民主和依法作为，率先垂范，躬身践行，在违法建设管控和市容市貌管理等较好的完成了年初任务。但仍存在等靠要思想。各中队在违法建设和市容市貌上虽未发生颠覆性的错误，但中队分散特别是属地中队，人员多、个人出现消极麻痹思想等问题，队伍管理有待加强。办公条件有限，设备车辆等后勤保障不足，一定程度上影响了行政执法效率。
局党组书记、局长刘胜新充分肯定了综合执法大队在2020年取得的成绩，但城管工作永远在路上，只有更好，没有最好。要努力克服困难，发挥主观能动性，要有吃亏耐劳、钉钉子的精神，队伍要发挥“传帮带”作用，要一级做给一级看，一级带着一级干，特别是党员干部要发挥先锋模范作用。对综合执法大队今后工作，他要求，一是进一步压实责任，把责任抗在肩上，加强督查、巡查，实行徒步法，奖优罚劣，责任到人；二是督查问责，从严从实，以“猛药去疴”的决心，着力整治队伍建设中的“怕、慢、假、庸、散”等问题；三是创新工作方法，针对城区市容市貌管理，如：黎河四街、北门街、富康路等重难点问题，联合社区吸纳经营户中的党员、人大代表、政协委员等正向代表，探索建立一个自治或半自治的组织，围绕这个自治组织，以点带面，示范带动，共同参与管理，采取外出参观学习，合理嫁接，把外地好经验本地化、本地的经验特色化；四是定人定岗定责，落实好局网格化管理制度和零报告、日报告制度，可设AB岗，合力调配执法力量，做到有分有合，针对重大违法行为做到强行入轨；五是督查中队监督要执纪问责，每周拉网式全覆盖督查不少于一次。
各中队要以此次谈心会为契机，以问题为导向查找不足和漏洞，重振精神，抓好中队队伍建设，他要求，一是勤学习。不学习就是能力不足、政策和说服教育方法不懂，中队长带头学，带领大家学，形成学习之风；二是讲团结。团结不等于不提意见，不等于工作上不讨论、不争论，团结是建立在原则性上，拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使；三是抓作为。要勇于担当、主动作为，以身作则，做到“想为”“敢为”“勤为”“善为”，中队长要抓好中队伍建设，抓出表率；四是守纪律。坚守底线，不越红线，不碰高压线，杜绝吃拿卡要，一切行动听指挥，做到令行禁止。
通过开诚布公、真心实意、推心置腹、实事求是地既谈工作、又谈思想，既谈成绩又谈问题，拉近了党组与同志们的距离，使谈心活动真正谈出正气、谈出和谐、谈出感情、谈出团结、谈出干劲、谈出进步，使执法队员深深的感受到城管局这个大家庭的温暖，提高了讲政治、有作为、懂规矩、守纪律，不负时代重托，争做一名合格城管人。
城市管理，细微之处见功力。在新年伊始，局党组书记、局长刘胜新寄予了厚望，城管局要以新的形象、新的气象、新的业绩开创新局面，在“十四五”开局之年，谱写城管局发展新华章。要以实际行动践行责任和担当，努力让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障的城市精细化管理目标实现可期。（通讯员 杨夏统）
