“钱家山宅基地安置，时间跨度较长，情况复杂，如果仅靠我们一个纪检监察组‘单打独斗’的话，效果难免会打折扣，协作区作战监督有效破解了‘人少事多压力大的困局’……”宿松县纪委监委驻住建局纪检监察组组长对协作作战提高监督质效深有感触。
针对基层纪检监察组织聚焦主业主责不够、监督执纪人员不足、业务不精、案源不均等难点，今年以来，宿松县纪委监委积极探索实践基层纪检监察协作区建设，整合全县纪检监察工作力量，加强上下垂直联动，努力破解基层执纪监督的“瓶颈”。
据了解，协作区监督模式，实行“1名县纪委监委领导+1个纪检监察室+若干派驻纪检监察机构”和“1名县纪委监委领导+1个纪检监察室+若干乡镇纪委(监察办公室)”的片区协作监督模式，并将6个纪检监察室和17个派驻纪检监察机构划分为6个纪检监察工作协作区，6个纪检监察室和22个乡镇纪委(监察办公室)划分为6个乡镇纪检监察工作协作区，统筹推进协作区监督检查、审查调查等工作。
守正创新，科学谋划。印发《宿松县纪委监委派驻机构纪检监察工作协作区建设实施办法》《宿松县纪委监委关于设立乡镇纪检监察工作协作区的实施办法》明确协作区主要负责本区域内的派驻监督、执纪监督、审查调查等工作，以协作区为单位，统一抽调力量、统一组织实施、统一管理信息资源、统一审核把关、统一协调调度，形成“纪检监察组织联片、审查调查力量联动、违纪违法案件联办”的监督执纪工作新模式。要求每个协作区每月定期召开一次协作区专题会议，加强工作总结，相互交流经验，共同研究、协调和处理协作区内的监督执纪重点难点问题;协作区召集人必须每月定期在县纪委监委工作例会上汇报协作区开展情况，协作区工作开展情况将作为协作区干部年底考核评优评先的重要依据。
“五指分开力分散，攥成拳头更有力，结合基层实际，整合力量，变‘单兵作战’为‘兵团作战’ 不断放大监督执纪力量，发挥出‘1+1>2’的效果。”该县纪委监委负责人表示，将把协作区打造成理论学习的平台、业务培训的平台、监督检查的平台、疑难复杂信访件集体会商的平台、合作办案的平台，推进全县纪检监察工作提速、提质、提效。
