为切实提高工作效率，推进精细管理，凉亭镇通过压实主体责任和监督责任，多措并举，着力打造作风建设新模式。
对标管理，抓牢绩效考核“牛鼻子”。今年以来，凉亭镇相继出台了《党员干部学习教育制度》、《凉亭镇机关规范化建设的补充规定》、《凉亭镇村级工作目标管理考核办法》、《凉亭镇事业单位职工绩效考核暂行办法》等，为全面加强机关作风建设，树立全镇党员干部的良好形象提供了制度保障，有效杜绝了滥用职权、办事拖拉、推诿扯皮等问题。通过牢牢抓住绩效考核这个“牛鼻子”，促进各项工作高效落实。
正风肃纪，严查干部作风“保气色”。 突出整治形式主义和官僚主义，开展脱贫攻坚、信访维稳、村“两委”换届、污染防治、重点任务落实等作风建设专项行动，对表态多调门高、行动少落实差，以及“不作为、慢作为、乱作为”“怕担当、不善为、假作为”等问题进行严肃问责，对迟到、早退、旷到等“中间状态”行为按规定予以效能追责，对会场中“不在状态”、“说悄悄话”、“看手机”等常见“小动作”教育提醒，对服务群众窗口单位等在岗情况和工作状态明察暗访。在监督过程中，以温情的教育和提醒方式为主，对屡禁不止的犯规行为，给予通报批评。
敢于担当，当好执纪监督“护林员”。 通过明查暗访、座谈走访、专项督查等多种形式，了解广大党员干部在工作及生活中存在的问题。针对不同的违纪情况，综合运用谈心提醒、诫勉谈话、约谈、通报批评等方式，对苗头性问题抓早抓小，对“微违纪”问题诫勉、约谈，对“关键少数”加大纪律审查力度，防止小案养成大案。同时，建立提醒谈话台帐，及时掌握谈话对象的思想、工作动态，对不重视提醒内容、不及时整改的，进行诫勉谈话，确保谈话提醒起到扯袖子、咬耳朵的作用。2018年上半年以来，共开展集体约谈和个别谈话20余人次，组织开展重点督查和明查暗访6次，受理来信来访15件，共收到各类问题线索10件，立案审查7件，目前已办结6件。诫勉谈话15人，提醒谈话1人。通过加大执纪监督的力度，在全镇形成了强大的震慑作用，营造了风清气正的良好氛围。（王丽）
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