6月5日下午，全省人社系统全面从严治党暨党风廉政建设工作视频会召开。各省辖市、县市区设立分会场。本次会议共安排合肥市人社局、淮北市人社局、宿松县人社局、省人社厅医保处、省劳动监察执法局、省人事考试中心作交流发言。省人社厅、各省辖市人社局、各县市区人社局领导班子和中层干部参加会议。
宿松县人社局主要就廉政文化建设工作作交流发言。近年来，宿松县人社局将廉政文化建设作为思想政治建设和党风廉政建设的主抓手，与文明创建和机关党建两结合、两促进，为人社事业科学发展营造了风清气正的政治生态。据悉，该局坚持按照“一岗双责”的要求，局领导班子成员对分管领域的党风廉政、政风行风建设工作具体抓，先后出台了人社系统督察督办实施办法、公务接待管理办法、并文并会并餐规定、请销假制度、三重一大决策制度、局长办公会和党组会议事规则等制度规定。将廉政文化建设纳入重点工作目标绩效考核内容，做到年初有计划、日常有检查、季度有考核、年终有奖惩，保障了系统廉政文化建设有规可依、有章可循。通过公众号、电子显示屏、QQ和微信工作群等媒介不定期（特别逢重大节假日）向全体工作人员发布廉政信息，将作风建设提醒宣传单发放到每一位职工手中，做到警钟长鸣、常抓不懈。每年组织干部职工接受警示教育和革命传统教育，不断增强干部职工的廉洁观念、增强对党纪法规的敬畏之心，筑牢反腐倡廉的思想道德防线，进一步激发干部职工的爱国热情和执政为民的情怀。结合道德讲堂活动对干部职工开展幸福教育，树立正确的幸福观，认识到幸福的源泉是要有良好的品德修养、有清晰的人生目标、有自觉的实干精神、有正确的思维模式、有坦然的得失境界，明白并不是金钱越多、职务越高就越幸福快乐。从而进一步促进干部职工以积极心态投入工作、服务群众、对待生活。该局还被省纪委、省监察厅表彰为全省廉政文化进机关示范点。（吴玉明）
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