“请大家在测试期间保持安静，严格遵守考场纪律，认真作答……”近日，县纪委监委会议室内一场靶向精准的廉政知识测试正在有序开展。26名拟提拔（重用）干部端坐桌前，紧盯试卷，仔细审题，形成一道独特的“廉政风景线”。
此次测试紧紧围绕党的二十届四中全会精神，紧扣《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党内法规和国家法律，内容涵盖政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六大纪律核心要点。为确保测试公平公正，宿松县纪委监委全程统筹负责试卷命题、印刷、分发、阅卷等各环节工作，严格实行“一人一卷、统一监考、集中阅卷”的标准化流程。考试成绩同步报送县委组织部备案存档，对考试成绩不合格或因故未能参加的予以补考，补考仍不合格的，建议暂缓任用，让廉政测试成为干部提拔任用的“硬标尺”。
“这种以考促学的方式，不仅让我对纪法知识的记忆更加深刻牢固，还精准找出了自身知识储备的薄弱环节和掌握不扎实的知识点。现在我对‘精准执纪’的内涵和要求，也有了更直观、更透彻的理解。”刚走出考场的年轻干部深有感触地说道。
开展干部任前廉政知识测试，是县纪委监委抓实抓细廉政教育工作的一个生动缩影。今年以来，宿松县纪委监委始终坚持“教育在先、警示在前”原则，将廉政教育融入干部选拔任用的全过程。在干部考察阶段，县纪委监委主动靠前、提前介入，第一时间向组织部门反馈干部廉政档案情况，对存在信访举报、问题线索未办结的干部坚决“亮红灯”，从源头拧紧干部选拔任用的“廉洁阀门”。在干部公示阶段，县纪委监委进一步畅通监督举报渠道，对公示期间收到的问题线索，坚持快查快办、及时反馈，切实以严密监督杜绝“带病提拔”。与此同时，该县纪委监委持续创新廉政教育载体，在扎实开展任前廉政知识测试的基础上，精心组织党员干部参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审、观看警示教育片等系列活动，推动廉政教育从“被动灌输”向“主动汲取”深度转变，引导广大党员干部明纪知法。
“知敬畏方能守底线，存戒惧才可严修身。我们将进一步抓好任前廉政教育，把廉洁基因深植干部履职‘源头’，推动广大党员干部在新岗位上始终绷紧纪律规矩之弦、永葆清正廉洁本色。”县纪委监委相关负责人表示。
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