近日，随着辖区内各乡镇陆续发布村级后备干部招聘公告并组织考试，第二纪检监察协作区主动前移监督关口，对招聘工作开展了全流程、嵌入式专项监督检查，以有力监督保障招考全过程公开、公平、公正，为乡村振兴选好苗、储好才提供坚强纪律保障。
紧盯关键环节，筑牢公平公正“防火墙”。督查组由各乡镇纪委书记带队，采取交叉互查方式，精准嵌入报名、资格审查、笔试面试、考察公示等关键环节。重点监督招聘公告发布是否广泛透明，资格审核是否标准统一、客观公正；考场安排是否规范，考风考纪是否严明；面试环节评分标准是否科学合理，程序是否规范；考察过程是否深入全面，公示内容是否及时完整。通过紧盯风险点，坚决杜绝“萝卜招聘”“带帽入围”等违规现象，确保选拔起点公平。
严明纪律规矩，划出选人用人“硬杠杠”。将严肃招考纪律作为监督重中之重，督查中，密切关注是否存在滥用职权、优亲厚友、说情打招呼等干扰招聘工作的行为；是否严格落实回避制度；是否畅通群众投诉举报渠道并对反映问题及时核查回复。督促各乡镇党委切实履行主体责任，严格执行招聘程序和纪律规定，确保每一个环节都在阳光下运行，以清明公正的环境选拔出真正优秀的人才。
聚焦问题整改，畅通人才选拔“主渠道”。针对督查中发现的个别乡镇公告宣传覆盖面不够等问题，督查组现场提出整改意见，要求立即完善，并对共性问题进行梳理反馈。督促相关单位深刻认识后备干部选拔的重要性，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，确保招聘政策不折不扣执行到位，让真正愿干事、能干事的优秀人才能够脱颖而出。
下一步，第二纪检监察协作区将适时组织开展“回头看”，对招聘录用人员的履职情况、培养计划落实及群众评价等进行跟踪监督，确保人岗相适、人尽其才。同时，继续推动各乡镇完善后备干部选拔、培养、使用全链条管理制度，将监督成果转化为长效机制，持续营造风清气正的选人用人环境，为乡村振兴提供源源不断的人才活力。（通讯员 王军香）
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