“接到处分决定以后,我的压力很大,回访让我深感组织的关怀和爱护,能够坦然面对自己的错误,逐渐放下心理包袱,今后踏实干好工作。”日前，在接受宿松县纪委监委暖心回访后，一位受到过处分的党员干部表示。
为激励干部更好地履职尽责，宿松县纪委监委积极开展“暖心回访”工作，由县纪委书记、常委、监委委员分别带队，相关部（室）负责人参加，对扶贫等领域因工作原因受处分的干部开展谈心谈话，加强受处分干部思想政治工作，激励轻装上阵，鼓励担当作为。
“纪律处分是手段,治病救人才是目的,对因工作原因受到轻处分的干部不能简单地‘一处了之’，要亮明‘改了就是好同志’的鲜明导向，通过有温度的回访让‘跌倒’干部重新站起来，重振精神再出发。”该县纪委监委相关负责人表示。
在回访教育中,纪检监察工作人员不仅细致了解受处分干部的思想动态、学习和工作状态、整改表现等内容,从思想上为其“松绑”,还广泛听取所在单位负责人、干部群众的意见，全方位了解受处分人员日常思想动态及现实表现，了解所在党组织对受处分人员的日常教育、管理和监督情况。
为确保回访教育取得实效,该县纪委监委还建立了回访教育档案,将回访对象的情况以及被回访人提出的意见登记造册,实行台账化管理,便于进行常态化追踪教育。同时注重结果运用,将回访报告存入干部廉政档案并报党委（党组）、抄送组织部门，作为选人用人的参考。对思想转变好、综合素质高、工作实绩突出者，积极向组织推荐使用；对思想转化不彻底、工作作风懈怠的，督促所在单位党组织重点教育管理，体现组织的严管厚爱和回访的效用，真正把监督执纪“四种形态”的“后期工程”落到实处。
据了解,今年以来,该县纪委监委共回访教育受到党纪政务处分人员10人次。
