政策落地重在执行，基层治理贵在实效。当前，在持续深化作风建设背景下，少数基层干部身上仍存在“等通知式落实”的消极倾向：推进工作不主动谋划、不靠前行动，凡事等着上级部署等着文件细化等着督导推动；遇到难题习惯向上请示，不愿结合实际探索办法；满足于完成规定动作，缺乏主动延伸、提质增效的自觉。这种看似依规办事的做法，本质是担当精神缺失，是形式主义、官僚主义在基层的新表现。
“等通知”的背后，是思想上存在“求稳避责”的惰性。部分干部抱有“多做多错、不做不错”的消极心态，害怕主动干事承担风险，习惯于“上面推一下，下面动一下”。长此以往，容易造成工作节奏滞后、惠民政策落地迟缓，群众急难愁盼问题得不到及时回应。基层处在联系群众最前沿，很多民生工作时效性强，如果一味等待观望，小事拖大、急事拖缓，不仅降低行政效能，更会损害群众对党委政府的信任。
干事创业，贵在主动、重在落实。上级部署是工作遵循，绝不等于束缚手脚的条条框框。上级政策立足宏观统筹，各地情况千差万别，尤其基层地域特点各不相同，落实政策不能简单“照本宣科”，更不能一味坐等指令。合格的基层干部应当学会吃透政策精神，结合本村、本辖区实际提前谋划，在制度框架内主动寻找解决问题的路径，做到不等不靠、主动作为。
纠治“等通知式落实”，需要双向发力、标本兼治。一方面，基层党员干部要破除惰性思维，树立“靠前干、主动干”的理念，主动对标工作目标，增强责任意识，面对民生实事抢先一步、面对矛盾难题迎难而上。另一方面，基层党组织和纪检监察组织要持续强化日常监督，紧盯工作落实质效，对消极应付、推诿拖延、坐等观望的苗头及时提醒约谈；健全正向激励机制，为敢于主动担当、积极创新的干部撑腰鼓劲，树立重实干、重实绩的鲜明导向。
分享