“参与留置案件办理，是一次快速补齐业务短板的机会，也让我对纪检监察工作职责、办案流程有了更加全面的认识。”谈及实战练兵收获，一名乡镇纪检监察干部深有感触地说道。
今年以来，县纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为抓手，牢固树立大抓基层、强基固本的工作理念，聚焦乡镇（街道）纪检监察队伍提质增效，从选人用人、教育培训、从严管理等方面发力，持续建强基层监督执纪铁军，全面激活基层纪检监察工作内生动力。
精准选育优配，夯实履职尽责根基。严格落实乡镇（街道）纪检监察干部专职专用工作要求，立足各乡镇（街道）辖区范围、人口体量、监督任务轻重等实际情况，科学统筹、合理调配纪检监察工作力量。优先选拔政治素质过硬、群众工作经验丰富的年轻干部充实基层纪检监察队伍，实现全县乡镇（街道）纪检监察岗位专岗专人、全员配齐、在岗尽责。同时，建立常态化动态调整机制，通过常态化谈心谈话、督查考核、全方位履职研判，精准掌握基层纪检监察干部思想动态、工作状态和履职成效，针对性调整任职年限过长、履职成效不佳、担当意识不足的干部，树立重实干、重实绩的鲜明用人导向。今年以来，全县共提拔7名、交流4名乡镇（街道）纪（工）委书记，选拔任用专职纪（工）委副书记10名、纪检监察干事10名，进一步优化基层纪检监察队伍年龄结构、专业结构。
多维赋能实训，提升监督执纪本领。构建“线上研学+线下授课+实战练兵”立体化培训体系，全方位提升基层纪检监察干部履职能力。线上，依托省纪委“视频讲堂”、“宿松清风”公众号等平台，常态化推送党纪法规、业务实操、案例剖析、办案技巧等学习内容，方便干部随时学、自主学、精准补短板。线下，聚焦政治理论素养提升和核心业务能力锻造，围绕党纪法规解读、问题线索处置、谈话函询规范等核心业务，开展靶向式专题培训。突出实战导向，分批选派基层纪检监察干部参与全县专项督查、专项整治、重大留置案件查办等重点工作，让干部在一线实战中积累经验、锤炼本领。今年以来，已选派12人次乡镇（街道）纪检监察干部参与留置案件办理，有效提升基层干部独立办案、精准监督的实战能力。
坚持严管厚爱，筑牢廉洁自律防线。坚持严管厚爱统一、激励约束并重，把从严管理贯穿干部培养、管理、使用全过程。出台《关于加强宿松县党员干部、公职人员“八小时以外”监督管理的实施办法》，细化监督举措、压实监督责任，强化对基层纪检监察干部的日常监督管理。通过集中观看警示教育片，常态化开展纪律提醒、廉政谈话等，引导基层纪检监察干部严守纪律规矩，不碰红线、不越底线。同时，严格落实纪检监察干部行为规范、外出报备、请销假、违规饮酒“六条禁令”等各项制度规定，坚决整治执纪不严、作风不实、跑风漏气、徇私执纪等突出问题，持续涵养基层纪检监察队伍清正廉洁的优良作风。
“我们将持续聚焦基层纪检监察队伍规范化建设，精准落实‘选育用管’全链条举措，持续强化思想引领、锤炼担当作风、提升履职能力，着力打造一支高素质、专业化、有活力、敢担当的基层监督执纪铁军。”该县纪委监委主要负责人表示。
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