“受到党纪政务处分后，我一度抬不起头，觉得自己给村里抹了黑，连入户走访都没了底气，工作更是提不起劲。没想到乡纪委的同志一次次上门找我谈心，既点出我的问题，又给我鼓励，让我明白处分不是‘终点’，而是改正错误的‘新起点’。今后我一定放下包袱，踏踏实实把村里的事办好，用实际行动回报组织的关怀。”日前，程岭乡一名受处分的村干部江某感慨道。
乡镇干部扎根基层、直面群众，是落实各项政策、推进基层治理的“主力军”，其工作状态直接关系到基层治理的成效和群众的获得感。为进一步增强暖心回访的精准度和实效性，紧密贴合乡镇工作实际，乡纪委精准把控访前筹备、访中沟通、访后跟进三个关键环节，以务实举措、真诚态度做好每一项回访工作，确保暖心回访教育真正入脑入心、落地见效。
访前精准“摸底”，夯实回访工作基础。乡纪委工作人员立足乡镇工作特点，从受处分党员干部管理台账中精准筛选回访对象，逐人查阅案件卷宗、处分决定等相关资料，全面摸清回访对象的违纪情节、处分类型、岗位职责等基本情况；同时，通过与所在村“两委”班子成员、党员代表、群众代表谈心谈话，详细了解其日常工作表现、思想波动情况和生活实际困难，综合分析后制定个性化谈话要点，明确回访核心方向，坚决杜绝“走过场”“形式化”，确保回访工作靶向精准、直击要害。
回访时坚持“真情帮教”，破解思想壁垒。摒弃“居高临下”的约谈模式，采取“上门走访+拉家常”的方式，以“同志式”谈心谈话与受处分干部面对面、心贴心交流，既严肃指出其违纪问题的根源，引导其深刻汲取教训、筑牢纪律防线，又耐心倾听其思想困惑、工作难处和生活诉求，针对性开展心理疏导，重申“三个区分开来”要求，打消其“一朝受处分、终生受影响”的顾虑，让受处分干部真切感受到组织的关怀与温暖，真正解开思想“扣子”。
回访后坚持“跟踪问效”，巩固回访成果。暖心回访后，回访组实事求是评价受处分干部的综合表现，及时将回访情况向其所在村党组织反馈，督促村党组织履行日常教育管理主体责任，将受处分干部的教育管理融入村级日常工作。同时，建立“一人一档”回访档案，动态更新回访台账，定期跟踪了解受处分干部的思想转化和工作表现，对整改到位、表现突出的，积极向乡党委和组织部门提出正向建议，作为评优评先、岗位调整的重要参考；对思想反复、状态不佳的，开展二次回访、重点帮扶，切实防止“一访了之”，持续深化案件查办“后半篇文章”。
“回访教育不是一项阶段性工作，而是贯穿乡镇纪检监察工作始终的‘暖心工程’。下一步，我乡纪委将持续深化暖心回访工作，不断完善回访教育机制，结合乡镇工作实际优化回访方式，聚焦村级治理、乡村振兴等重点工作，教育引导受处分党员干部重拾初心、再担使命，树立‘改了就是好同志’的鲜明导向，切实营造敢想、敢干、敢担当的基层干事创业氛围，为全乡高质量发展凝聚起更强合力。”该乡纪委相关负责人表示。（通讯员 洪欣）
分享