“感谢组织没有放弃我，给了我改正错误、继续前行的信心。今后我一定牢记教训、严守纪律，用实际行动回馈组织的信任与关怀。”近日，许岭镇一名受处分党员干部在镇纪委开展暖心回访时真诚地说道。
为深入贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，做实做细监督执纪“后半篇文章”，切实帮助受处分干部卸下思想包袱、重燃干事热情，许岭镇纪委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，常态化开展暖心回访工作，让纪律监督既有“力度”更有“温度”，努力推动受处分干部实现从“有错”向“有为”转变。
精准画像，因人施策“开良方”。改变“一刀切”的回访方式，镇纪委在回访前下足功夫。通过查阅案卷、走访所在单位党组织、与同事谈心谈话等方式，全面掌握回访对象的思想动态、性格特点和现实表现，量身定制“一人一策”回访方案，明确谈话重点、疏导路径和帮扶措施，确保回访有的放矢、精准有效。
暖心疏导，真情帮教“解心结”。回访过程中，镇纪委工作人员采取“面对面座谈+拉家常交流”的方式，放下“监督者”的身份，以“同志式”谈心谈话，耐心倾听受处分干部的思想困惑、工作难处和生活诉求，既严肃指出其违纪问题的根源，帮助其深刻汲取教训、筑牢思想防线，又主动开展心理疏导，重申“三个区分开来”，打消其“一朝受处分、终生受影响”的思想顾虑。
跟踪问效，激励担当“促作为”。镇纪委始终坚持“回访不是终点，帮扶转化才是关键”的工作导向，建立健全回访后跟踪问效机制。通过定期回看、动态了解，密切关注受处分干部的思想转化、工作表现和群众评价，对思想反复、状态不佳的，及时开展二次回访和重点帮扶；对整改到位、表现突出、实绩明显的，积极为其搭建干事创业平台，激励他们在乡村振兴、基层治理等重点工作中勇挑重担、担当作为。
下一步，许岭镇将持续深化暖心回访工作，不断完善“教育、管理、监督、激励”全链条机制，常态化开展回访教育，用有温度的监督执纪，唤醒受处分干部的责任与担当，引导其重整行装再出发，为许岭镇高质量发展凝聚起干事创业的强大合力。（通讯员 汪小妹）
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