家风，是一个家庭精神内核的集中体现，更是社会风气的重要组成部分。对于手握公权力的领导干部而言，家风绝非私人小事，其优劣直接关系到个人作风、单位形象乃至事业兴衰。特别是在经济领域，领导干部如何与企业家打交道，能不能守住底线、做到既“亲”又“清”，家风在其中扮演着至关重要的角色。它就像一把无形的钥匙，能够打开清风正气之门，锁住贪腐私欲之念。
家风是干部作风的“延伸线”，也是廉洁的“防火墙”。我们常看到，一个干部如果在单位作风正派，他在家里的言行通常也差不了。反之，如果家里“后院”失了火，往往也会烧到自己的“前庭”。一些落马干部的案例触目惊心：有的纵容配偶子女打着自己的旗号大肆敛财；有的兄弟姐妹、亲戚朋友组成“腐败共同体”，把公权力当成了“家庭提款机”。这些“家族式腐败”的根源，很大程度上就是家风败坏、家教不严。
家风，实际上是把廉洁自律的防线从办公室延伸到了家里。它要求领导干部不仅要管好自己，还要管好“身边人”。这就像筑起了一道“防火墙”，能有效抵御外界通过家人进行的“围猎”和腐蚀。一个家风清正的家庭，家人之间常吹的是“廉洁风”，算的是“明白账”，这本身就是对干部最好的保护和支持。
好家风是政商交往的“净化器”，亲清关系的“定盘星”。在经济建设一线，干部和企业家打交道是工作需要。但怎么处理才算健康？核心就是“亲”“清”二字。“亲”，是亲近、服务，坦荡真诚地帮助企业解决实际困难；“清”，是清白、清正，关系纯洁、不能有贪心和私心。
一个好家风，能如何助力呢？它能划清“公私界”。家风好的干部，会自觉地把工作关系和家庭关系分清楚，绝不会让家人、亲戚插手自己的公务，更不会允许他们利用自己的影响力去揽工程、搞特权。这就是“清”的底线。它能增强“免疫力”。勤俭持家、清白做人是好家风的核心。在这样的家庭氛围中成长起来的干部，内心对物质诱惑的抵抗力更强，在面对商界各种糖衣炮弹时，更能保持清醒，守住底线，做到君子之交淡如水。它能树立“好榜样”。领导干部及其家人的言行，是政商关系的风向标。家风正，则交往规矩、办事透明；家风歪，就容易勾肩搭背、暗箱操作。一个好家风，就是一面无声的旗帜，能带动形成清朗的营商环境。
让好家风成为经济战线的“标配”，守护发展的“绿水青山”。对于我们经济战线的干部来说，手中的权力关系到项目审批、资金政策、市场秩序，面临的考验和诱惑更多。因此，家风建设不仅不能放松，反而要抓得更紧、要求更高。思想上要“绷紧弦”。要经常想想，自己的言行是不是给家人树立了好榜样？对配偶和子女是不是严格要求了？要认识到，严是爱，松是害，放任家人胡来，最终会害了整个家庭。文化上要“植沃土”。多学习历史上那些清官廉吏的家规家训，多感悟革命前辈的红色家风，让清廉是福的道理真正入脑入心。单位也可以适时组织一些家庭助廉活动，让干部家属也参与到廉洁建设中来，共同守好大后方。制度上要“织密网”。要严格执行领导干部报告个人有关事项等规定，对家属经商办企业等情况加强监督，给权力运行戴上“紧箍咒”。让制度告诉你，什么能做，什么不能做，越线必受罚。
说到底，好的家风，是干部行得端、走得正的底气，也是构建健康政商关系的基石。当千千万万个家庭都吹起清廉之风，那么我们的事业也必将行稳致远，不断开创高质量发展的新局面。
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