为破解村级干部队伍力量薄弱难题，充实乡村振兴基层骨干力量，该乡首次组织开展村级聘用干部公开招录工作。乡纪委主动靠前、全程介入，以严密监督筑牢公平防线，真正把政治过硬、群众认可的优秀人才选入村级队伍。
前置监督，筑牢“纪律防线”。 乡纪委始终坚持“预防在先、教育在先”的原则。在招录工作启动初期，全程参与招录方案制定，围绕岗位设置、报考条件、流程规范等关键内容提出监督建议；同步对考务人员开展专题廉政谈话，明确廉洁纪律、保密规定和回避制度要求，重点强调严禁“说情打招呼”“内外串通”，从源头拧紧纪律“发条”，杜绝违规操作风险。
精准监督，紧盯“关键节点”。针对招录全流程中的重点环节，乡纪委实施“点对点”监督。报名阶段，联合相关部门严格审核报考人员资质，逐一核查是否存在党纪政务处分等不良记录，对材料不符、条件不达者一律取消资格；笔试环节，安排专人驻点巡考，全程监督试题领取、分发及阅卷统分，严禁考生携带手机等通讯设备，维护考场秩序；面试环节，纪委干部全程参与，监督评分过程，确保评分标准统一、结果客观公正，杜绝“人情分”“关系分”。
全程监督，守住“结果底线”。持续跟进后续环节，在拟录用人员公示阶段，通过村务公开栏、乡政务公开栏等平台同步公示，主动公开举报电话和邮箱，接受群众监督，对收到的举报线索及时核查、快速反馈；对公示无异议的拟聘用干部，开展任前廉政谈话，明确村级工作纪律要求，引导其树立廉洁履职意识。同时，建立新任干部跟踪监督机制，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，为村级干部队伍建设筑牢廉政“防火墙”。（通讯员 潘栋）
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