近日，驻县公安局纪检监察组深入各乡镇派出所和基层所队，将廉政谈话与业务工作同检查、同督导、同落实，不断增强基层民警拒腐防变能力，确保基层所队自觉接受监督，真正做到公正用权、依法用权、廉洁用权。
廉政谈话是预防腐败的第一道防线。今年来，驻县公安局纪检监察组立足监督检查实际，以精准化、实效化、长效化为突破方向，多举措开展分级廉政谈话，着重破解“千人一面”困局，解决大水漫灌式说教多、实质性触动少、长效跟踪弱等问题，让廉政谈话真正成为各级干部的“政治体检机”。
分级分类精准施治。把准职务差异大、廉政风险点不同的特点，创新实施“五必谈”机制：新任干部任前必谈、重点岗位定期必谈、苗头问题及时必谈、重大项目启动必谈、群众反映集中必谈，将全县干部按照职级分类，配套差异化谈话方案，实现廉政谈话精度提升40%。
谈话模式实效换新。根据岗位职务创新定制N个场景开展专项谈话，在党旗下开展初心谈话，在警示教育片后开展“沉浸式”谈话，在乡村基层一线开展实干谈话，根据谈话效果建立“谈话效果评估表”，将抽象感受转化为具体评价。
闭环管理确保长效。谈话前制发问题清单明确重点，谈话中形成责任清单压实担子，谈话后建立整改清单限时销号，建立廉政谈话“云档案”，对23名新任干部实施“成长全周期”廉洁画像，将谈话效果与党风廉政意见直接挂钩。
“廉政谈话不是终点而是起点，既要有当头棒喝的警醒，也要有春风化雨的关怀。下一步，我们将持续深化谈话机制创新，通过构建‘’精准画像-靶向治疗-全程养护的完整链条，让廉政谈话真正成为干部廉洁从政的‘紧箍咒’和干事创业的‘加油站’。”驻县公安局纪检监察组组长表示。（通讯员 汪林）
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