近日，全国组织部长会议在京顺利召开，会议强调要“把坚持用改革精神和严的标准管党治党落实到组织工作全过程各方面。”新时代组织工作面临新任务、新挑战，组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，必须扛起排头兵的使命担当。这不仅需要思想上的清醒坚定，更需行动上的务实创新，关键在于点亮“三盏灯”，要以忠诚为“灯塔”校准航向，以实干为“探照灯”破解难题，以创新为“聚光灯”激活效能，在服务大局中彰显组织工作的时代价值。
点亮“信仰灯塔”，在思想淬炼中校准初心坐标。排头兵的本质是政治上的“先锋队”。浙江省台州市路桥区组工干部王益民，扎根基层23年，笔记本上密密麻麻地记录着党员群众的诉求。有人问他为何如此执着，他说：“组织工作就是要把党的温暖送到群众心坎里。”正是这种对初心的坚守，让他成为当地党员群众心中的“贴心人”。组工干部要始终把政治建设摆在首位，通过党史学习教育、主题党日活动等形式，筑牢信仰之基，以思想的纯度提升行动的力度，在服务大局中践行“两个维护”。
架起“实干探照灯”，在攻坚克难中锤炼硬核本领。排头兵的底色是行动上的“突击队”。面对乡村振兴难题，福建省三明市组工干部陈晓燕带领团队走遍156个行政村，创新“跨村联建”模式，将分散的党支部整合为24个联村党委，带动薄弱村集体收入年均增长30%。她常说：“组织工作不是坐办公室写材料，而是要到田间地头找答案。”当前，基层治理、人才引育等任务艰巨，组工干部需发扬“工匠精神”，用脚步丈量民情，以实干破解难题。
转动“创新聚光灯”，在数字赋能中激活组织效能。排头兵的亮色是方法上的“革新者”。深圳市南山区委组织部开发的“党建智慧云图”，通过大数据分析精准识别两新组织“空白点”，实现党组织覆盖率从78%跃升至96%。这项创新背后，是组工干部连续3个月走访300余家企业的攻坚成果。数字化转型为组织工作注入新动能，需以创新思维打破路径依赖，让组织工作既有“传统温度”又有“现代质感”。
当好新时代组工排头兵，既要有“朝受命、夕饮冰”的紧迫感，更需“昼无为、夜难寐”的责任心。唯有以忠诚铸魂、用实干夯基、靠创新破局，方能在新时代组织工作答卷上写下无愧于党和人民的答案。
