近年来，县纪委监委聚焦加强纪检监察干部队伍建设，着力构建“选育管用”全链条培养体系，以自我革命精神全力锻造纯度更高、成色更足、战斗力更强的纪检监察铁军，为纪检监察工作高质量发展提供人才保障。
严格把关选优干部。始终坚持从源头上把好干部“入口关”，立足纪检监察干部队伍实际，结合深化纪检监察体制改革，分层次、分阶段推进干部选拔培育工作。通过公开招录、选调等方式，精准引才，重点引进法律、财会等专业人才。同时，加强政治审查，对选拔干部的专业背景、工作经历、实践能力严格把关，全面掌握其工作能力、思想动态和群众基础，甄选出忠诚干净担当的纪检监察“新兵”。去年以来，委机关充实各层级、各类别干部31名，队伍结构不断优化，战斗力不断增强。
充电赋能育强干部。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为纪检监察干部教育培训主题主线，推动干部思想觉悟和政治素养全面提高。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，立足工作需要和干部需求，制定全员培训工作方案，做到按需施训、精准施训。强化实战训练，让新任干部在办案一线接受实战锻炼，学习问题线索处置、初核、谈话、笔录制作、文书规范等实战工作，让新任纪检监察干部练就“全能”本领。去年以来，共自办培训6场次，参训500余人次，先后选派28名年轻干部参与省市纪委监委“以案代训”。
严明要求管紧干部。持续深化自身建设，强化自我监督，严格执行领导干部报告个人有关事项、婚丧喜庆事宜报告和请销假管理等制度，督促干部在日常工作中争做守纪律表率。切实加强干部“八小时外”管理监督，严格落实外出报备制度、违规饮酒“六条禁令”和网络行为“十条禁令”，教育引导纪检监察干部自觉养成在监督下工作和生活的习惯。督促纪检监察干部重视家风家教，廉洁修身、廉洁持家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员，防止小问题演变成大问题。
任人唯贤用好干部。坚持“凭实绩用人”，把蹲苗培养、递进历练和适时使用结合起来，对德才表现和工作实绩突出、实践证明确实优秀的，敢压担子、大胆使用，做到培养一个、成熟一个、使用一个，以“有为者有位、优秀者优先”的鲜明用人导向激励年轻干部竞相担当。同时坚持科学用人、依事择人，注重通盘谋划考虑整体的匹配度、契合度，把事业需要、岗位要求与人选条件有机结合起来，让优秀年轻干部用当其时、用其所长。去年以来，提拔重用或晋升职级优秀干部22名，不断激发和调动干部工作积极性。
“我们将以‘纪检监察工作规范化法治化正规化建设年’为契机，持续做好‘选育管用’通篇文章，不断厚植纪检监察干部成长成才‘沃土’，淬炼高素质专业化的纪检监察铁军队伍，有力推进纪检监察工作高质量发展。”县纪委监委相关负责人表示。
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