“刚到县纪委监委时，纪检监察工作对我而言是完全陌生的领域，但是经过以老带新、结对练兵等传帮带机制，我很快就能参与大案要案的查办。”近日，县纪委监委年轻干部孙晨晨谈及从一名财政干部到纪检监察干部的转变，感触颇深。
今年以来，县纪委监委以深化纪检监察体制改革、消化空编率为重要契机，健全完善年轻干部“全链条”培养机制，在年轻干部选拔、培养、管理、使用等过程中精准发力，抓实年轻干部能力素质建设，锻造高素质专业化纪检监察干部队伍。
县纪委监委结合委机关工作实际，摸清用人缺口、专业需求，通过公开招录、选调等方式，精准引才，今年以来，共选调法学、财政、电子等专业的30名年轻干部进入纪检监察系统。严把政治关，对调入纪检监察系统的干部，通过实地家访和原单位座谈，深入了解其工作、生活等基本情况，全面掌握其工作能力、思想动态和群众基础，甄选出忠诚干净担当的纪检监察“新兵”。
实战是最好的练兵场。针对年轻干部实战经验不足、业务能力偏弱、社会阅历较浅等特点，县纪委监委坚持一线培养、跟班锻炼，搭建“练兵平台”。综合运用轮岗练兵、以案代训、跟班学习等方式，组织年轻干部参与巡察、党风监督、留置案件办理等工作，推动年轻干部在急难险重任务中接受锻炼、提高本领，加快掌握问题线索处置、执纪执法程序等业务知识与方法技巧，不断提升年轻干部专业技能水平和实战应对能力，助推纪检监察“新兵”变“尖兵”。今年以来，共有40余名年轻纪检干部参与审查调查工作。
同时，县纪委监委通过“三会一课”、主题党日活动等学习形式，组织年轻干部开展政治理论学习，接受红色教育，教育引导年轻干部坚定理想信念，继承党的优良传统，赓续红色血脉，勇于担当作为。抓实日常监督，严格落实外出报备制度、违规饮酒“六条禁令”和网络行为“十条禁令”，切实加强干部“八小时外”管理监督。强化警示教育，紧盯入职、转岗、提拔等关键节点，通过定期组织学习警示教育材料、观看警示教育片等活动，用身边事教育身边人，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，督促其扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
“软肩膀挑不起硬担子。年轻纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强。”县纪委监委相关负责人表示，将加大年轻干部的培养力度，进一步拓宽培养路径，完善成长链条，全力锻造一支忠诚干净担当的高素质纪检监察青年铁军。
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