“通过一年的学习，不仅帮助我填补了在监督执纪问责和审查调查工作中存在的知识空白，也让我对查办案件有了更深刻的理解和认识。”县纪委监委一位90后纪检监察干部表示。
年轻干部作为纪检监察干部队伍的重要组成部分，有蓬勃朝气、有奋进锐气、有才学底气、有担当正气，是深入推进全面从严治党的攻坚力量。县纪委监委着眼年轻干部培养，注重人才储备，强化梯队建设，激发队伍活力，为年轻干部搭建学习交流平台，着力解决在执纪执法工作中经验不足、欠缺纪法知识、程序意识不强等问题，切实提高新进纪检监察干部履职能力，为纪检监察干部队伍能力提升按下“快进键”。
按照“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，开展精准滴灌式培训。县纪委监委深入开展调查研究，精准掌握纪检监察干部业务短板和培训需求，做到因人施教、因需施教，对症下药“开处方”，及时制定全县纪检监察干部业务培训工作计划，分期分批次组织全县纪检监察干部进行业务培训，切实解决纪检监察干部在履职中存在的“不愿、不敢、不会”问题。
同时，县纪委监委建立“传帮带”机制，通过以老带新的形式，充分发挥业务骨干“传经验、帮业务、带作风”的积极作用，积极帮助新进人员适应工作环境，尽快熟悉业务，提升工作能力和水平。通过实战训练、以案带训等方式，“手把手”教学，“一对一”指导，系统掌握谈话提醒、信访举报、案件办理、执纪审查安全、问题线索处理等工作规程，使年轻干部尽快成长为纪检监察领域行家里手，做政治上的明白人、业务上的多面手、廉洁上的示范者。
“非常感谢‘师徒结对’机制，有师傅手把手教我办案，还经常关心我的思想发展，让我尽快成为一名合格的纪检监察干部。”某乡镇新提拔的纪委书记参与办结一起留置案后深有感触。
除此之外，县纪委监委还结合党纪学习教育，根据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党纪法规梳理了一套针对提升纪检监察干部队伍业务能力水平的题库，把纪检监察干部经常使用、应知应会的党纪政务、纪法衔接等知识，以容易理解、记得牢固的命题表述方式整理成题，不定期开展业务知识测试，让纪检监察干部常学常考，反复对纪检监察业务知识进行学习理解，实现以考促学、以学促用。
“下一步，我们将持续加大对年轻纪检监察干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在丰富载体、充实内容、创新方式上下功夫，助力年轻干部成长成才，为纪检监察工作持续注入新鲜动力。”县纪委监委相关负责同志表示。
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