为加强城管执法队伍建设，提高基层执法管理水平，提升城管执法队伍形象，近年来，县城管局以党建为引领，以规范化建设为核心，不断健全管理制度、规范工作流程、强化监督考核，持续夯实“硬基础”，提升“软实力”，着力打造政治坚定、作风优良、人民满意的城管执法队伍。
党建引领“筑根基”坚持党建引领，将基层党组织的政治优势、组织优势转化为基层治理效能，打造“城市管理 暖在松兹”党建品牌，积极推动“书记项目”“书记领办事项”“我为群众办实事”等系列实践活动，充分发挥服务社会的基本职能。围绕着“便民、惠民、利民、为民”的服务宗旨积极解决群众“行路难”“停车难”“摆摊难”等一系列群众“急难愁盼”问题。定期走访慰问生活困难摊点经营户，以“三色单”的形式开展柔性执法，初次发现违法行为时给予提醒，再次发现给予警示，第三次违法才下发“处罚决定书”进行处罚。通过以人为本，柔性执法的方式，打通执法者和经营者的关爱桥梁，在执法过程中有温度感、有人情味，寓管理于服务之中。扎实开展作风建设整治行动，加强执法队伍党风廉政教育，筑牢执法人员拒腐防变思想道德防线，着力打造一支忠诚干净担当的城管执法队伍。
规范行政“提效能”。积极推行城市管理规范化管理水平，变被动管理为主动服务，变末端执法为源头治理。不断完善工作机制，出台了《宿松县城市管理行政执法人员行为规范》、《优秀中队评选考核细则》，结合网格化管理制度，实行奖惩机制，压实各中队责任，按照“定人、定点、定责”管理原则，每个网格确定一名路段长负责，对市容市貌、餐饮油烟、违法建设、广告治理、门前三包等实施常态化监管，将管理服务覆盖每个网格，不断提升人民群众的幸福感和满意度。
业务培训“强素质” 。加强对执法人员的业务培训，定期开展执法培训，结合工作实际，采取集中授课、队列训练、现场教学、案例评析等相结合的形式进行，实行局班子成员授课制，从理论与实践、能力与意识等多方面、多角度、全方位提升执法人员综合素质，帮助执法人员提升业务能力和业务水平，内强心理素质，外强业务水平，持续提升执法队伍的战斗力和凝聚力。
督查检查“塑形象” 。常态化开展督察检查，将督察工作与城市精细化管理、队伍建设等方面紧密结合，局班子成员、督察股通过明察暗访、督导督办、查阅资料、调查谈话等对城管执法人员着装形象、依法履职、文明执法，以及执法装备使用、执法车辆车容车貌、办公场所环境和卫生等方面进行全方位监督检查，确保群众反映强烈、损害群众利益的突出问题和重点工作的推动落实到位。对思想不重视、敷衍了事，导致问题反复出现的单位和个人，将依据相关规定给予严肃处理，今年以来，已组织开展专项督查17次，编发督查专报7期，共督查问题182起，全面塑造宿松城管执法队伍良好形象。（通讯员 石秀珍）
