为了进一步提升乡镇干部队伍的整体素质和工作效能，推动乡镇经济社会的快速发展。二郎镇持续加强学习教育、坚持学用结合、做实内部监督，制定了一系列严格的管理制度和考核标准，确保干部队伍始终保持良好的工作状态和纪律性，全力打造一支忠诚担当的干部队伍。
加强教育培训，打牢思想根基。该镇定期组织干部参加各种培训课程，包括政治理论、业务知识、法律法规等方面的内容，不断提高干部的理论素养和业务能力。同时，鼓励干部自主学习，提供必要的学习资源和支持，使干部能够不断充实自己的知识和技能。在每周一晚机关干部例会上，该镇组织干部集体观看学习视频，分享学习心得，相互促进，确保干部通过培训，思想根基稳固。
加强监督管理，纯洁干部队伍。镇党委持续完善《镇机关效能管理制度》和镇对村级的考核机制，建立了完善的干部考核机制，对干部的工作绩效进行全面、客观、公正的评价。同时，该镇还加强对干部的日常监督和管理，及时发现和纠正干部工作中的问题和不足。对于违法违纪的干部，坚决予以处理，维护乡镇的纪律和形象。
注重激励促进，提升履职能力。该镇还注重激发干部的积极性和创造力。对在工作中表现突出的干部进行表彰和奖励，激发干部的工作热情和创造力。通过对比2023年县对乡镇的绩效考评，对单项工作进步6名以上的二级机构人员予以表彰奖励。同时，注重为干部提供良好的工作环境和条件，让干部能够全身心地投入到工作中去。
通过严管严治的措施，该镇干部队伍的整体素质和工作效能得到了显著提升。干部们更加忠诚于党和人民的事业，勇于担当责任，积极投身到乡镇的各项工作中去。（通讯员 方华勇）
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