“该同志工作责任心强，经常加班加点，毫无怨言，认真完成领导交办的工作任务，文字材料写作水平较高，同时又熟悉纪检监察业务，综合素质很高。”近日，在县纪委监委组织对机关二级机构副职人选进行重点考察谈话时，纪检监察室负责人这样评价被考察人选。
“为政之要，惟在得人”。今年来，县纪委监委坚持正确选人用人导向，突出政治标准，强调“政治过硬、对党忠诚”，以事择人、人岗相适，做细做实干部考察工作，积极推动干部提拔任用、职级晋升、进一步使用、岗位调整等，让想干事、能干事、敢干事的年轻干部“有为又有位”，积极营造公开、公平、公正的良好用人环境。
将政治素质好不好、政治立场坚定不坚定放在首位，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度，精准画出考察对象“政治素描”，把严把实干部选任“第一关”。严密组织任用考察工作，规范考察程序和标准，通过广泛谈话调研了解，重点谈话精细“扫描”，不仅与部门负责人谈，更要和部门同事谈、服务群众谈、对象本人谈，听其言和观其行、察其表和析其里，综合干部的精神风貌、性格气质、思想情况、工作理念等情况，从政治素养、专业素养、工作实绩、廉政情况等方面全方位、多角度评价考察对象。注重实事求是，掌握尺度分寸，为正确选人用人提供精确依据。
“如果能够有幸担任室副主任一职，我将以更加饱满的热情投入工作，对自己严要求，对工作高标准，立足岗位、勤勉履职。”县委第二巡察组的张丹在谈话时对考察组这样说道。
“积极提拔优秀年轻干部，是让有为者有位，让实干者得实惠。”提拔任用既是对干部工作能力和表现的肯定，也是以一种“压担子”的形式来调动干部的干事创业积极性，激发年轻干部奋进担当的责任感和义务感，进一步提升工作的精气神。同时，也能更好地优化干部队伍结构，使干部队伍更加朝气蓬勃，在系统内形成比学赶超、奋勇争先的工作氛围。
“要想选好苗，先要育好苗、蹲好苗”。为确保将干部培育工作进一步推深做实，县纪委监委严密组织“三项教育”，即思想政治教育、对党忠诚教育、纪律警示教育，以开展交流研讨会、家庭助廉活动、观看警示教育片、组织红色观影活动、学习先进典型等为抓手，切实涵养政治品格、筑牢思想防线、激发奋进意识。
同时，以“打铁还需自身硬”的目标引领，以工作实际需要为出发点，统筹时间安排，力求形式丰富，“定制”全年培训计划，围绕党章党纪党规、问题线索处置、审查调查措施使用等实用性内容进行专题授课。通过“传帮带”的培养模式将年轻干部放在监督、办案一线去培养历练，以案代训，以干代训，为年轻干部迅速补钙壮骨、蓄能充电。
“今年以来，县纪委监委共提拔任用副科级领导干部8人，任命二级机构副职9人，职级晋升15人。”县纪委监委主要负责人表示，将坚持做好干部培育工作，着力打造一支政治素养好、业务水平高、综合能力强的过硬铁军。
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