近年来，团宿松县委主动适应从严治团新常态，系统谋划部署，破立并举、标本兼治、环环相扣，按照教育要严、奖惩要严、制度要严的“路线图”，以上率下抓好团干部这个“关键少数”，推动全县共青团系统形成务实重行、开拓创新的良好局面。
破形式主义，立奖惩之标，克服团干部的“侥幸心理”。为更好地围绕中心服务大局，团县委因时利导，在重要时间节点及时部署相关重点工作。为确保工作安排不流于形式，保证工作落实，团县委结合“不忘初心 牢记使命”主题教育及“三个以案”专题警示教育契机，力戒团干部作风上的形式主义官僚主义，筑牢制度上的“防火墙”，以严密的制度体系来保证团干部的作风转变。先后出台了《关于支持基层团（队）组织开展重点工作及品牌项目建设的通知》《宿松县团（队）重点工作纪实、通报和约谈暂行办法》《共青团宿松县第十四届委员会委员、候补委员及常委履职考核办法(试行)》等制度文件，按照“每月一主题、半月一活动”要求，对各基层团干部履职情况及主动担当作为进行纪实、激励和约束。每月将纪实情况分类进行通报。强化结果运用，将纪实纳入到各基层团组织的年度考核及评优评先中综合考量。对工作任务完成特别差的团组织通报给所在单位党政领导，并对因规矩意识不强、作风不实而造成重大不良影响的基层团组织实行约谈，以促进基层团干部带头担当作为、带头履职尽责，认真完成全县共青团和少先队各项重点工作，主动谋划承办全县各类示范性团（队）活动，推动共青团工作高质量发展，真正做到团干部在岗、在行、在干。
破本领恐慌，立创新之志，克服团干部的“路径依赖”。面对从严治党和从严治团新要求，为提高政治站位，更好地锻炼全县各基层团干部的政治能力，让他们既有做好工作的强烈愿望和十足干劲，又帮助他们克服空有“上前”的意识状态、缺少“上手”的知识能力这一矛盾，团县委始终坚持需求导向、精准指导的原则，精准分类确定培训对象，精细安排制定培训计划，精挑细选课程培训专家，精心服务做好培训保障，将团干部培训纳入县委主题教学计划序列，选调全县各乡镇、直属中学、县直单位团组织主要负责人共计60余人参训。同时利用暑期时间分类举办了全县中学共青团干部、全县中小学少先队辅导员培训班，培训对象覆盖到各基层中小学团队干部共计90余人，培训既注重强化习近平新时代中国特色社会主义思想理论武装，又涵盖了组织建设、品牌宣传、活动策划等方面内容，力争满足各基层团干部培训的需求，有针对性地弥补基层团干部的知识弱项、能力短板、经验盲区、知识陈旧，加快知识迭代和工作创新，努力成为做好工作的行家里手。
破信息孤岛，立共享之心，克服团干部的“视野局限”。基层团干部处于执行全团重大部署、直接服务青年的最前线。当前，各基层团干部都在紧紧围绕“三大攻坚战”、乡村振兴等中心工作，立足共青团的工作职能，组织带领基层团员青年立足岗位建功新时代。为更好地统筹盘活全县各级团组织资源优势，树立全县共青团“一盘棋”的思维，团县委充分整合力量，适时组织团干部代表赴其他地区开展工作交流，充分借鉴先进经验，开阔工作思路。同时，加强本县内部团干部间的横向联系，通过座谈交流学、述职互评学、活动观摩学等形式，加强各单位、各团组织之间的信息互通，经验互鉴，成果互享，以更好地破除思维定势，开阔视野思路。（余玲）
