为进一步加强机关干部队伍建设，确保干部干事“在状态”，营造风清气正新常态，今年以来，佐坝乡党委政府以治庸治懒治散为切入点，多措并举提振干部精气神，着力形成全乡上下一心一意抓工作，同心协力谋发展的良好局面。
治庸提能力，打造“三能”干部。为解决“业务不精、能力不足、避重就轻”的“庸”问题，佐坝乡始终把加强学习作为干部教育管理的重要抓手，力使通过学习培养打造“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的三能干部。一是持续完善机关学习制度。坚持集体学习与个人学习相结合，线上学习与线下学习相结合，用好用活“学习强国”学习平台，确保党委中心组每月开展不少于1次学习，机关干部每天参与学习。二是开展“每周一讲”例会活动。每周一晚上，通过乡领导班子成员、各办站所负责人轮流带学宣讲党的理论知识、法律法规及业务知识，一般干部围绕“学习生活、工作感悟、阅读思考”等各方面分享畅谈，乡党政主要负责人作点评等形式不断丰富学习形式、充实学习内容、强化学习效果，进一步提高机关干部队伍的业务水平和工作能力，充分调动机关干部学习主动性、积极性和实效性。
治懒增效率，发扬“三种”精神。为解决“不作为、慢作为、乱作为”的“懒”问题，佐坝乡始终把制度建设贯穿作风建设始终，力使通过制度建设激发干部职工主动作为，发扬干部“吃苦精神、奉献精神、牺牲精神”三种精神。一是相继完善系列机关管理制度。对机关干部会议签到、日常考勤、工作落实、民主测评等内容实行积分制绩效考核，通过每周晾晒积分，不断促进工作落实，提振干部干事创业精气神。
二是建立“三公示”制度。乡领导班子成员对党政联席会议部署工作的进展情况、落实情况实行每周一公示；二级机构负责人对各办站所工作计划、工作小结实行每月一公示；一般干部对个人心得体会、意见建议实行不定期公示。通过“三公示”，不断强化干部工作执行力，提高办事效率，激发机关干部争先进位干劲，营造比学赶超氛围。
治散正风气，增强“三感”意识。为解决“遇事推诿、自由散漫、牢骚满腹”的“散”问题，佐坝乡始终把遵规守纪贯穿干部做人做事全过程，强化责任担当，狠抓工作落实，力使干部增强“危机感、责任感、荣誉感”的三感意识。一是坚持“谁主管、谁作主、谁负责”原则，进一步完善并认真落实集体领导和个人分工负责制，严明领导班子成员和一般干部岗位职责。对乡党委政府中心工作、重点工作实行乡干包村干、村干包片到户工作责任机制，使全乡机关干部做到既分工又合作，充分发挥全乡的整体效能。二是扎实开展谈心谈话，不断增强干部凝聚力和向心力。乡党政主要负责人主动与干部沟通和交流日常工作、生活情况，让干部感受到组织的关心关爱；在干部工作变动及职务调整时给予指导建议，促进干部更好更快地成长，适应新的工作岗位；针对干部在工作作风、生活作风等方面出现苗头性倾向性问题及时谈话提醒，做到早发现早纠正，把作风隐患消除在萌芽状态。（通讯员 吴小娟）
